Nghị định của chính phủ số 01/2003/NĐ-CP ngày 09/01/2003 về việc sửa đổi, bổ sung một số  điều của điều lệ bảo hiểm xã hội ban hành kèm theo nghị định số 12/CP ngày 26/01/1995

      Nghị định đã đưa ra 4 điều luật mới liên quan đến quyền lợi của lao động nữ, cụ thể là:

      Điều 10 và Điều 24a ( khoản 1c và khoản 4) đề cập tới việc lao động nữ tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng các chế độ sau: trợ cấp thai sản khi có thai, sinh con, nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi nghỉ thai sản. Đồng thời văn bản còn quy định Quỹ bảo hiểm xã hội đảm bảo kinh phí cho việc thực hiện nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe đối với chế độ thai sản. Quy định này đã thay thế cho quy định trong Quyết định số 37/QĐ-TTg ngày 21/03/2001 về chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ cho người lao động.

      Điều 27 về chế độ hưởng hưu trí hàng tháng được sửa đổi, bổ sung có tính đến quyền lợi của lao động nữ, cụ thể là: Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 15 năm thì được tính bằng 45% mức bình quân của tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 3% đối với lao động nữ và 2% đối với lao động nam ( trước đây quy định chung nam nữ được tính thêm là 2%). Mức lương hưu hàng tháng tối đa bằng 75% mức bình quân của tiền lương hàng tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội. Riêng đối với lao động nữ đủ 50 tuôỉ đến dưới 55 tuổi và có thời gian đóng bảo hiểm đủ 30 năm trở lên, có nguyện vọng về hưu thì được hưởng lương hưu như quy định trên, nhưng mỗi năm nghỉ việc hưởng lương hưu trước tuổi không phải giảm 1% mức bình quân của tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội. Ngoài lương hưu hàng tháng lao động nữ có thời gian đóng bảo hiểm xã hội trên 25 năm ( nam trên 30 năm), khi nghỉ hưu được trợ cấp một lần theo cách tính như sau: từ năm thứ 26 trở lên đối với lao động nữ ( 31 trở lên đối với nam), mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được nhận bằng một phần hai tháng mức bình quân của tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, nhưng tối đa không quá 5 tháng.

      Điều 36a quy định: thời gian người lao động nghỉ việc trước, sau khi sinh con và nghỉ việc để nuôi con nuôi sơ sinh theo luật định được tính là thời gian để hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội. Trong thời gian nghỉ này, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội  mà do Quỹ bảo hiểm xa hội bảo đảm.

      Nghị định này có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2003.